合肥市创造学会

HeFei Creatology Seminar（HFCS）

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合肥企业科技人员创新素质发展水平调研报告

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合肥市创造学会---张建军

合肥市作为国家级科技创新试点市和国家级综合创新试点市，面临着如何依靠创新推动发展，转变经济发展方式的重大实践任务；合肥在今后的大发展中也提出“大湖名城，创新高地，幸福合肥”的战略发展指导思想。在创新发展战略推动的各要素中，人的创新要素是关键和核心要素，而创新的主体又在企业，所以，了解和把握企业科技人员的创新能力发展水平，是科学提升企业科技人员的创新能力的前提；但之前对人的创新能力素质发展水平的评估又缺乏有效手段，因此，用科学的评价体系和方法去对企业科技人员的创新能力发展水平进行评估，提出针对性的提升方向和培训方法就显得尤为现实。

从理论上说，合肥市创造学会所自主研究出的最新“ZH-100创新能力发展水平测试量表”，吸收了近几十年国内外这方面的最新研究成果，并结合中国的实际，从创新情感、创新个性、创新思维和创新行动四个维度去探索与创新能力相关的各要素，并经实测检验证明能较好地综合反映出一个人的创新能力发展水平与现状。此项成果已被安徽省科技厅专家组鉴定通过。

本次调研正是用自主研发并经实践测试为十分有效的“ZH-100创新能力发展水平测试量表”进行抽样测量，根据科学测评和统计学的分析，给出合肥企业科技人员创新能力发展水平评估意见及个体发展提升的具体指导意见，同时为企业科技人员的创新培训提出具体的建议。

一、测评方法与结果

为了使测试结果具有客观性，我们对测试对象要求是真实做答。为了打消测试对象的不必要顾虑，允许测试对象在填写姓名时用假名或化名及代号，以便能获取真实结果。为了能反映出企业科技人员这个群体的创新能力发展水平状况，我们选择的随机抽样测试对象和方法是：①抽样为大学本科以上学历；②专业为理工技术类；③工作性质为科技类的知识分子；④利用邮件发放ZH-100“创新能力发展水平测试量表”软件，并利用网络回收测试结果。经过半年多的数据采集，共收到265（其中女性为92份）份测试数据，数据来源科研院所和企业等32家单位。这样就保证了被测对象来源是取自科技人员群体内，以便对科技人员群体的创新能力发展水平做出分析和评估。

数据采集汇总结果见测试数据表：

测试数据表

序号	创新情感	创新个性	创新思维	创新行动	总分
1	28	24	24	21	97
2	27	35	23	30	115
3	46	43	40	44	173
4	27	25	27	21	100
5	35	32	29	31	127
6	29	25	33	26	113
7	41	36	37	41	155
8	32	30	35	27	124
9	31	29	34	19	113
10	30	35	31	41	137
11	40	32	34	30	136
12	16	30	26	17	89
13	31	33	22	30	116
14	33	30	28	28	119
15	13	19	23	13	68
16	41	42	33	47	163
17	26	29	32	29	116
18	42	43	34	35	154
19	19	29	21	23	92
20	40	37	38	40	155
21	30	37	24	38	129
22	30	33	23	30	116
23	41	35	34	33	143
24	34	35	42	31	142
25	32	19	26	21	98
26	36	35	31	43	145
27	39	34	41	37	151
28	13	20	20	18	71
29	30	35	31	41	137
30	37	38	29	43	147
31	28	26	19	31	104
32	26	32	34	31	123
33	27	29	25	21	102
34	35	37	36	39	147
35	26	28	24	20	98
36	45	37	35	36	153
37	36	33	33	35	137
38	26	25	25	28	104
39	18	28	20	24	90
40	31	36	27	33	127
41	31	41	40	41	153
42	33	36	39	38	146
43	36	28	36	35	135
44	27	28	33	27	115
45	43	41	39	39	162
46	45	44	39	42	170
47	43	43	43	43	172
48	38	35	36	39	148
49	32	40	33	45	150
50	35	26	30	34	125
51	26	30	33	25	114
52	31	35	34	30	130
53	30	39	36	36	141
54	35	43	36	41	155
55	30	35	27	27	119
56	30	38	28	20	116
57	28	30	30	43	131
58	37	36	36	36	145
59	43	42	37	41	163
60	42	43	38	49	172
61	30	33	32	34	129
62	18	22	20	22	82
63	38	39	29	28	134
64	34	34	32	34	134
65	38	38	37	47	160
66	26	25	28	28	107
67	39	41	39	37	156
68	26	27	32	42	127
69	9	17	17	21	64
70	35	30	35	31	131
71	30	31	28	40	129
72	33	33	32	46	144
73	34	40	33	32	139
74	30	29	31	37	127
75	42	45	35	39	161
76	25	25	17	40	107
77	43	37	39	40	159
78	31	28	31	29	119
79	33	31	33	38	135
80	42	34	32	37	145
81	46	45	42	40	173
82	31	33	38	31	133
83	28	32	36	32	128
84	36	31	36	38	141
85	39	36	36	35	146
86	35	33	36	38	142
87	27	23	32	29	111
88	35	35	34	32	136
89	24	27	24	29	104
90	25	31	27	22	105
91	28	31	28	30	117
92	28	31	28	29	116
93	35	31	26	30	122
94	30	26	28	25	109
95	36	33	35	29	133
96	31	27	33	26	117
97	21	26	24	26	97
98	41	43	40	42	166
99	37	33	31	23	124
100	19	30	37	28	114
101	19	30	28	26	103
102	31	40	30	32	133
103	34	35	28	32	129
104	37	31	35	26	129
105	38	40	36	32	146
106	33	23	34	31	121
107	24	29	26	21	100
108	26	22	24	25	97
109	47	45	44	41	177
110	37	38	34	27	136
111	27	33	28	29	117
112	31	18	25	25	99
113	33	32	32	34	131
114	43	47	37	45	172
115	37	36	33	39	145
116	33	30	26	26	115
117	25	18	25	22	90
118	37	37	38	34	146
119	33	38	35	34	140
120	25	24	23	52	124
121	36	33	31	39	139
122	36	32	27	26	121
123	39	35	30	36	140
124	27	26	22	26	101
125	25	26	33	27	111
126	41	39	38	37	155
127	34	36	36	35	141
128	30	31	23	32	116
129	36	38	37	32	143
130	23	24	21	32	100
131	27	19	26	24	96
132	42	36	21	26	125
133	32	34	30	23	119
134	40	38	37	34	149
135	23	27	24	26	100
136	20	25	30	30	105
137	30	32	34	34	130
138	36	34	36	31	137
139	39	34	37	38	148
140	25	38	36	25	124
141	30	29	31	28	118
142	31	39	31	35	136
143	42	44	30	40	156
144	38	36	28	31	133
145	36	31	34	29	130
146	34	32	24	30	120
147	26	21	30	25	102
148	13	17	14	13	57
149	28	27	28	25	108
150	30	26	31	27	114
151	35	38	30	34	137
152	30	25	23	32	110
153	30	35	23	29	117
154	25	25	31	22	103
155	32	23	25	30	110
156	37	32	27	37	133
157	31	29	27	28	115
158	38	29	29	20	116
159	35	34	35	31	135
160	34	36	38	30	138
161	36	32	35	32	135
162	20	29	33	18	100
163	43	40	37	32	152
164	25	27	23	15	90
165	37	36	36	29	138
166	45	46	41	47	179
167	28	28	29	29	114
168	24	28	21	12	85
169	37	36	31	26	130
170	33	26	29	34	122
171	27	19	21	19	86
172	31	32	32	26	121
173	27	19	21	21	88
174	41	34	35	31	141
175	43	41	35	44	163
176	33	31	31	27	122
177	30	35	31	41	137
178	24	22	25	24	95
179	26	35	26	22	109
180	25	23	20	21	89
181	22	25	23	24	94
182	38	36	39	38	151
183	29	30	23	28	110
184	45	46	39	45	175
185	32	32	38	35	137
186	36	35	36	33	140
187	26	24	30	10	90
188	21	25	23	19	88
189	27	30	27	29	113
190	40	41	34	49	164
191	45	41	38	40	164
192	42	42	38	49	171
193	29	35	31	26	121
194	44	43	38	44	169
195	48	45	39	44	176
196	45	40	35	38	158
197	44	44	38	47	173
198	44	43	42	41	170
199	33	41	30	42	146
200	40	39	31	38	148
201	44	39	38	40	161
202	45	43	38	46	172
203	39	38	41	34	152
204	31	32	28	40	131
205	41	38	30	45	154
206	44	42	33	49	168
207	37	35	33	37	142
208	41	41	36	44	162
209	36	34	35	41	146
210	38	30	31	35	134
211	45	45	35	41	166
212	49	46	38	46	179
213	31	39	35	41	146
214	42	40	35	43	160
215	40	41	36	40	157
216	31	26	30	19	106
217	34	37	40	29	140
218	30	26	28	25	109
219	31	28	28	23	110
220	38	24	34	29	125
221	24	36	39	25	124
222	39	38	34	42	153
223	22	20	24	24	90
224	28	31	28	30	117
225	27	27	33	34	121
226	26	27	32	24	109
227	36	18	18	30	102
228	32	32	36	29	129
229	29	27	28	29	113
230	41	37	39	39	156
231	13	19	23	13	68
232	37	36	34	34	141
233	37	31	31	32	131
234	34	31	28	28	121
235	24	27	23	25	99
236	29	26	26	30	111
237	34	39	36	31	140
238	26	30	24	27	107
239	34	28	37	26	125
240	27	33	29	31	120
241	27	32	29	32	120
242	25	27	22	18	92
243	44	42	34	36	156
244	34	30	29	36	129
245	33	29	35	29	126
246	39	43	36	37	155
247	24	31	30	28	113
248	41	37	37	40	155
249	36	18	18	30	102
250	30	25	26	29	110
251	13	25	23	12	73
252	20	31	27	22	100
253	25	26	27	23	101
254	26	30	25	27	108
255	32	31	28	29	120
256	29	34	32	33	128
257	40	36	35	34	145
258	30	35	32	36	133
259	39	38	34	39	150
260	31	30	27	28	116
261	36	42	36	35	149
262	31	26	32	29	118
263	31	35	35	25	126
264	35	33	31	23	122
265	39	27	29	31	126

采样数据的频率分布如下图：

可见采样数据的频率分布近似成正态分布并略向高分倾斜，说明抽样比较能代表企业科技人员这个群体的实际。统计描述如下：

总分

平均	128.2
标准误差	1.499192
中位数	129
众数	116
标准差	24.40507
方差	595.6076
峰度	-0.3032
偏度	-0.12023
区域	122
最小值	57
最大值	179
求和	33973
观测数	265
最大(1)	179
最小(1)	57
置信度(95.0%)	2.951894

该群体的总体测评平均分在125.25—131.15区间的置信度有95%。

二、数据分析与结论

1、企业科技人员创新能力发展水平差异性对比分析：

根据联合国教科文卫组织对创新人才的表述“已经做出或正在做出创新成果的人”，为此，我们将收到的测试数据按被测对象的实际创新表现分为两组：一组为有实际创新成果的对象所构成（甲组），一组为没有实际创新成果的对象所构成（乙组）；然后，对这两组的数据进行分析比对。

（1）对两组总得分的分析

两组总得分数据如下表：

序号	乙组	甲组
1	97	155
2	115	137
3	173	116
4	100	92
5	127	155
6	113	129
7	124	116
8	113	145
9	136	151
10	89	137
11	116	147
12	119	104
13	68	123
14	163	147
15	154	153
16	143	104
17	142	153
18	98	135
19	71	115
20	102	170
21	98	172
22	137	148
23	90	150
24	127	114
25	146	130
26	162	141
27	125	155
28	116	119
29	163	131
30	129	145
31	82	172
32	134	134
33	107	160
34	64	156
35	161	127
36	159	131
37	119	129
38	133	144
39	128	139
40	141	127
41	146	107
42	142	135
43	111	145
44	136	173
45	104	133
46	105	129
47	117	146
48	116	172
49	122	145
50	109	140
51	117	148
52	97	133
53	166	108
54	124	110
55	114	133
56	103	138
57	133	114
58	129	130
59	121	163
60	100	137
61	97	151
62	177	175
63	136	164
64	117	164
65	99	171
66	131	169
67	115	176
68	90	158
69	146	173
70	140	170
71	124	146
72	139	148
73	121	161
74	101	172
75	111	152
76	155	131
77	141	154
78	116	168
79	143	142
80	100	162
81	96	146
82	125	179
83	119	146
84	149	157
85	100	153
86	105	113
87	130	155
88	137	150
89	124	149
90	118
91	136
92	156
93	130
94	120
95	102
96	57
97	114
98	137
99	117
100	103
101	110
102	115
103	116
104	135
105	135
106	100
107	152
108	90
109	138
110	179
111	85
112	122
113	86
114	121
115	88
116	141
117	122
118	95
119	109
120	89
121	94
122	110
123	137
124	140
125	90
126	88
127	113
128	121
129	134
130	166
131	160
132	106
133	140
134	109
135	110
136	125
137	124
138	90
139	117
140	121
141	109
142	102
143	129
144	156
145	68
146	141
147	131
148	121
149	99
150	111
151	140
152	107
153	125
154	120
155	120
156	92
157	156
158	129
159	126
160	113
161	155
162	102
163	110
164	73
165	100
166	101
167	108
168	120
169	128
170	145
171	133
172	116
173	118
174	126
175	122
176	126

由此可见：该ZH-100量表测试的结果是有创新成果的甲组总分平均值为143.84，明显高于无创新成果的乙组总分平均值120.29。见下图：

那么两组的平均分差异是否显著呢？

经用EXCEL统计函数计算得出下表：

t-检验: 双样本异方差假设
a=0.01
	乙组	甲组
平均	120.2898	143.8427
方差	516.8927	386.2932
观测值	176	89
假设平均差	0
df	201
t Stat	-8.73094
P(T<=t) 单尾	4.89E-16
t 单尾临界	2.345043
P(T<=t) 双尾	9.79E-16
t 双尾临界	2.60051

由计算得知：P(T<=t) 双尾=9.79E-16，P<0.01。所以经t检验两样本组的总分平均值差异极显著。

结论一：企业科技人员的创新能力发展水平是不均衡的。从抽样测评数据中明确地看出：有着较高创新能力发展水平的甲组总平均分为143.84，较低创新能力发展水平的乙组总平均分为120.29，两组得分差异极显著。

（2）科技人员创新能力发展水平的四维度数据分析

企业科技人员创新能力发展水平的差异在创新情感、创新个性、创新思维和创新行动四个维度的分项得分是如何的呢？两组的分项数据如下：

	乙组				甲组
序号	情感	个性	思维	行动	情感	个性	思维	行动
1	28	24	24	21	41	36	37	41
2	27	35	23	30	30	35	31	41
3	46	43	40	44	26	29	32	29
4	27	25	27	21	19	29	21	23
5	35	32	29	31	40	37	38	40
6	29	25	33	26	30	37	24	38
7	32	30	35	27	30	33	23	30
8	31	29	34	19	36	35	31	43
9	40	32	34	30	39	34	41	37
10	16	30	26	17	30	35	31	41
11	31	33	22	30	37	38	29	43
12	33	30	28	28	28	26	19	31
13	13	19	23	13	26	32	34	31
14	41	42	33	47	35	37	36	39
15	42	43	34	35	45	37	35	36
16	41	35	34	33	26	25	25	28
17	34	35	42	31	31	41	40	41
18	32	19	26	21	36	28	36	35
19	13	20	20	18	27	28	33	27
20	27	29	25	21	45	44	39	42
21	26	28	24	20	43	43	43	43
22	36	33	33	35	38	35	36	39
23	18	28	20	24	32	40	33	45
24	31	36	27	33	26	30	33	25
25	33	36	39	38	31	35	34	30
26	43	41	39	39	30	39	36	36
27	35	26	30	34	35	43	36	41
28	30	38	28	20	30	35	27	27
29	43	42	37	41	28	30	30	43
30	30	33	32	34	37	36	36	36
31	18	22	20	22	42	43	38	49
32	34	34	32	34	38	39	29	28
33	26	25	28	28	38	38	37	47
34	9	17	17	21	39	41	39	37
35	42	45	35	39	26	27	32	42
36	43	37	39	40	35	30	35	31
37	31	28	31	29	30	31	28	40
38	31	33	38	31	33	33	32	46
39	28	32	36	32	34	40	33	32
40	36	31	36	38	30	29	31	37
41	39	36	36	35	25	25	17	40
42	35	33	36	38	33	31	33	38
43	27	23	32	29	42	34	32	37
44	35	35	34	32	46	45	42	40
45	24	27	24	29	36	33	35	29
46	25	31	27	22	34	35	28	32
47	28	31	28	30	38	40	36	32
48	28	31	28	29	43	47	37	45
49	35	31	26	30	37	36	33	39
50	30	26	28	25	39	35	30	36
51	31	27	33	26	39	34	37	38
52	21	26	24	26	38	36	28	31
53	41	43	40	42	28	27	28	25
54	37	33	31	23	30	25	23	32
55	19	30	37	28	37	32	27	37
56	19	30	28	26	34	36	38	30
57	31	40	30	32	28	28	29	29
58	37	31	35	26	37	36	31	26
59	33	23	34	31	43	41	35	44
60	24	29	26	21	30	35	31	41
61	26	22	24	25	38	36	39	38
62	47	45	44	41	45	46	39	45
63	37	38	34	27	40	41	34	49
64	27	33	28	29	45	41	38	40
65	31	18	25	25	42	42	38	49
66	33	32	32	34	44	43	38	44
67	33	30	26	26	48	45	39	44
68	25	18	25	22	45	40	35	38
69	37	37	38	34	44	44	38	47
70	33	38	35	34	44	43	42	41
71	25	24	23	52	33	41	30	42
72	36	33	31	39	40	39	31	38
73	36	32	27	26	44	39	38	40
74	27	26	22	26	45	43	38	46
75	25	26	33	27	39	38	41	34
76	41	39	38	37	31	32	28	40
77	34	36	36	35	41	38	30	45
78	30	31	23	32	44	42	33	49
79	36	38	37	32	37	35	33	37
80	23	24	21	32	41	41	36	44
81	27	19	26	24	36	34	35	41
82	42	36	21	26	49	46	38	46
83	32	34	30	23	31	39	35	41
84	40	38	37	34	40	41	36	40
85	23	27	24	26	39	38	34	42
86	20	25	30	30	29	27	28	29
87	30	32	34	34	39	43	36	37
88	36	34	36	31	39	38	34	39
89	25	38	36	25	36	42	36	35
90	30	29	31	28
91	31	39	31	35
92	42	44	30	40
93	36	31	34	29
94	34	32	24	30
95	26	21	30	25
96	13	17	14	13
97	30	26	31	27
98	35	38	30	34
99	30	35	23	29
100	25	25	31	22
101	32	23	25	30
102	31	29	27	28
103	38	29	29	20
104	35	34	35	31
105	36	32	35	32
106	20	29	33	18
107	43	40	37	32
108	25	27	23	15
109	37	36	36	29
110	45	46	41	47
111	24	28	21	12
112	33	26	29	34
113	27	19	21	19
114	31	32	32	26
115	27	19	21	21
116	41	34	35	31
117	33	31	31	27
118	24	22	25	24
119	26	35	26	22
120	25	23	20	21
121	22	25	23	24
122	29	30	23	28
123	32	32	38	35
124	36	35	36	33
125	26	24	30	10
126	21	25	23	19
127	27	30	27	29
128	29	35	31	26
129	38	30	31	35
130	45	45	35	41
131	42	40	35	43
132	31	26	30	19
133	34	37	40	29
134	30	26	28	25
135	31	28	28	23
136	38	24	34	29
137	24	36	39	25
138	22	20	24	24
139	28	31	28	30
140	27	27	33	34
141	26	27	32	24
142	36	18	18	30
143	32	32	36	29
144	41	37	39	39
145	13	19	23	13
146	37	36	34	34
147	37	31	31	32
148	34	31	28	28
149	24	27	23	25
150	29	26	26	30
151	34	39	36	31
152	26	30	24	27
153	34	28	37	26
154	27	33	29	31
155	27	32	29	32
156	25	27	22	18
157	44	42	34	36
158	34	30	29	36
159	33	29	35	29
160	24	31	30	28
161	41	37	37	40
162	36	18	18	30
163	30	25	26	29
164	13	25	23	12
165	20	31	27	22
166	25	26	27	23
167	26	30	25	27
168	32	31	28	29
169	29	34	32	33
170	40	36	35	34
171	30	35	32	36
172	31	30	27	28
173	31	26	32	29
174	31	35	35	25
175	35	33	31	23
176	39	27	29	31
均分	30.9	30.7	29.95	28.8	36.1	36.42	33.4	37.9

两组四维度平均分比较见下图:

可见,所有维度分项均分,甲组均高于乙组，且平均分差距最大的是在“创新行动”维度上。同样，两组各分项平均分的差异是否显著？经统计学计算出t检验得：

维度分项	创新情感	创新个性	创新思维	创新行动
T检验（a=0.01）	P双尾=7.17E-09	P双尾=1.17E-12	P双尾=1.62E-06	P双尾=3.85E-21

由此可知：

创新情感项P=0<0.01，两组平均分差异极显著；

创新个性项P=0<0.01，两组平均分差异极显著；

创新思维项P=0<0.01, 两组平均分差异极显著；

创新行动项P=0<0.01, 两组平均分差异极显著。

结论二：人的创新能力构成是复杂的，因此，要较为准确地测量人的创新能力发展水平，就要从不同侧面、不同角度、多维度地去测量。而合肥企业科技人员创新能力发展水平的差异主要表现在创新情感、创新个性、创新思维和创新行动四个维度上。

（3）合肥企业科技人员创新能力发展水平差异的要素分析

甲乙两组在20要素的得分对比见下图：

20要素的内涵如下表：

要素1	自信心	要素11	思维的开放性
要素2	好奇心	要素12	思维的发散性
要素3	挑战性	要素13	想象力
要素4	创新欲望	要素14	直觉思维
要素5	创新热情	要素15	灵感
要素6	求知欲	要素16	创新目标与计划
要素7	探究精神	要素17	冒险性
要素8	坚韧性	要素18	创新行动的果断性
要素9	独立性	要素19	创新活动投入量
要素10	独特性	要素20	创新成果表现

结论三：从抽样测评数据中看出，科技人员创新能力发展水平的总分差异性，是表现在20个关键要素的累积上。

2、对科技人员个体创新能力发展水平的评估与应用

抽样测评数据不仅显示存在着高低发展不平衡，而且个体创新能力发展水平更是千差万别。那么如何科学评估科技人员个体发展水平就极具现实应用意义。科学的方法是将个体所测得分放在常模中去比较，以得出发展是超常、正常还是不足。

就所抽测的样本按20要素的平均分来看，见下表：

要素项	要素平均分	要素标准差
要素1	5.99	2.03
要素2	6.3	1.92
要素3	7.11	1.97
要素4	7.45	2.12
要素5	5.82	2.03
要素6	7.41	2.1
要素7	7.48	1.68
要素8	6.61	1.96
要素9	5.9	1.9
要素10	5.19	1.91
要素11	6.81	1.77
要素12	4.24	1.91
要素13	6.87	1.95
要素14	6.13	1.45
要素15	7.06	1.96
要素16	5.31	2.14
要素17	5.65	2.04
要素18	5.32	2.05
要素19	6.49	1.97
要素20	9.06	3.57

转换成坐标图形如下：

纵坐标为测试样本在各要素所得的平均分，横坐标为所展开的20个要素。随着所测样本量的增大，所显示的曲线可以成为所测群体的常模线。依据正态分布理论，在各要素平均值的上下各取一个标准差，则这上下两个标准差之间就构成一个常模带。见下图：

将个体所测得分放入常模带中去比较，分值落在常模带中的则为正常，分值落在常模带以上的则为超常，分值落在常模带以下的则为发展欠缺。如下图（个体与常模的比较）：

由图可见：该个体在要素2、要素6、要素10、要素11、要素12、要素13、要素17、要素18、要素19上明显低于该群体的常模带，即在好奇心、求知欲、独特性、思维的开放性、思维的发散性、想象力、冒险性、创新活动的投入量和创新活动的果断性上发展水平不足。那么如要有效提升该个体的创新能力发展水平，从其薄弱处去提升和改善，则是最有针对性的。

结论四：人的创新能力高低是相对和动态的，因此，只有比较才有鉴别。所以，对科技人员的个体创新能力发展水平进行有效评估，是将个人的测评分值与这一群体中的常模去比较，才能比较出其发展是优秀、普通还是欠发展。

三、对合肥企业科技人员创新能力发展水平提升的建议

1、激活科技人员的创新情感

创新能力是人类特有的潜质，每个人都有自己的创新潜能。问题是每个人的创新潜能得到释放和发展的程度不同而表现出能力不同。创新情感是创新潜能得以释放的“闸门”，创新情感越高，创新潜能就释放的越多，反之亦然。因此，不论是个人还是组织，要让企业科技人员的创新能力得到最充分的释放和发挥，首要入手处是运用一切手段激活科技人员对创新的热情和追求。如从企业文化、价值取向、企业管理、制度激励、政策导向等方面形成一个崇尚创新、追求创新、热衷创新的企业氛围。创新情感不仅是靠个体的觉醒，更重要的是靠创新环境的营造。

2、尊重科技人员的创新个性

一般而言，富有创造才能的人都有鲜明的创造个性，或特立独行、或标新立异不随众、或见解独到不盲从、或自信自尊不唯上。这种鲜明的创造个性在现实生活中往往不受待见，但我们要客观地认识到，创造个性与创造才能是一对密不可分的统一体。能用创造性强的人才，必须会尊重和包容其创造个性；不能尊重和包容创造个性的人，是绝不能驾驭富有创造才能的人。因此，企业的领导和管理者们要非常清醒地放下所谓自己的尊严和权威，去尊重和包容科技人员的创新个性。高明的管理者不是以管控为目的，而是要通过充分调动人的积极性和创造性产生非凡的效益为目的。

3、学会创造性思考

创造性思维是相对于常规思维和逻辑思维而言的一种思维，它是创新过程中以产生新思想、新方法、新途径和新结果为特征的思维，是一切创新中能产生创新成果的最为关键的思维。由于现实中人们是处于一种常态，面对常态事物，人们更习惯于常规思维和逻辑思维，较少自觉使用非常规和非逻辑思维（即创造思维），久而久之，形成了我们创造性思维的匮乏和不足。因此，在常规思维和逻辑思维为主流的现实生活中，我们要警惕创造思维的退化，自觉强化创造性思维的训练和运用，以提升科技人员创新能力的核心要素。建议企业借助社会专门组织有计划地开展科技人员的创新思维方法培训和修炼，以增强最为宝贵的创新思维能力。

4、勇于创新实践

创新实践是提升创新能力和产生创新成果的必经和根本途径。因此，企业要发挥科技人员的创新才能和产出创新成果，要积极创造条件和提供平台，鼓励科技人员进行大胆的创新实践。从抽样测评数据分析中可以清楚地看出，科技人员创新能力发展水平的最大差异就在创新实践方面。制约科技人员勇于创新实践的有两大因素，一是缺乏创新实践条件和平台，二是不能包容失败。所以，企业应主动根据企业创新发展的需要，给科技人员设定创新目标，提供创新研发的必须设备和资金，给以时间和空间上的保障；同时宽容创新的失败。

5、重视针对性和差异化培训

就企业科技人员个体而言，每个人的创新能力发展水平都是有差异的，除了共性的因素外，还有个体的差异特点。因此，企业在开展科技人员的创新培训时，应在测评的基础上充分了解每个人在创新能力发展水平各要素上的高低点，以便有针对性地开展培训，会使培训事半功倍，用最小的成本取得最大的成效，达到科学培训的目的，有效提升企业创新驱动发展的能力。

此项调研是建立在科学的测量工具和手段基础上的调研，因此，其结论是有科学性的。在科学调研的基础上所采取的一系列措施才会更加有效，假以时日，合肥企业科技人员的创新能力发展水平才会得到有效的提升，同时提升合肥企业的自主创新能力，依靠创新驱动推动合肥经济的快速发展。